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JA岡山東について

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女性活躍推進法に基づく岡山東農業協同組合行動計画

 当組合は、女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 : 平成28年4月1日~平成38年3月31日

2.取組内容

  • ①女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報
  • ②育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者に対する再雇用の実施
  • ③職場と家庭の両方において男女が共に貢献できる職場づくりに向けた意識啓発
  • ④利用可能な両立支援制度に関する労働者・管理職への周知徹底
  • ⑤短時間勤務制度による柔軟な働き方の実現
  • ⑥時間当たりの労働生産性を重視した人事評価
  • ⑦管理職の人事評価における長時間労働是正・生産性向上に関する評価
  • ⑧男性中心の職場への女性労働者の配置拡大と、それによる多様な職務経験の付与
  • ⑨時間当たりの労働生産性を重視した人事評価による育児休業・短時間勤務等のりように公平な評価の実施
  • ⑩一般職等の職務範囲の拡大・昇進の上限の見直し・処遇改善
  • ⑪育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者に対する再雇用の実施

3.取組内容の実施時期

 取組 : 管理職育成を目的とした研修を実施する。
  • 平成28年5月~ 監督職・中堅職を中心にした研修会の参加
  • 平成28年10月~ 資格試験の積極的な受験の推奨
  • 平成29年4月~ 役職位者の空席による女性管理者登用
  • 平成29年5月~ 監督職・中堅職を中心にした研修会の参加等を繰り返す。